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2017年7月19日

みなさんこんにちは!

建築業界で働く人を応援するプロスタです!

 

建築業界で働いていると、普段はなかなか目にする機会のない建築専門用語に触れることになります。

それは現場で作業する人だけではなく、事務職の人も同じことです!

慣れない専門用語に戸惑う人もいるのではないでしょうか?

そこで今回は知っててよかった建築専門用語を紹介していきます♪

 

建築業界で良く使われるゼネコンの意味はご存知でしょうか。

これは総合契約者を意味するゼネラル・コントラクタの略称です。

建築業界では土木や建築工事に一式を直接発注者から請け負い、総合的に管理している総合建設業者、元請の会社を指しています。

実際に専門工事を行う下請け会社のことはサブコントラクタ、略してサブコンといいます。

 

一般的に商品を販売し、サービスを提供することによって得た収益の総額を売上高といいます。

建築業界では、工事が完成し発注者に引き渡すことで発生する売上高を完成工事高といいます。

また、完成工事高に対する比率から営業利益率を計算することになっています。

建設や建築における会計には、ほかの業種の会計とは違う勘定項目が多数あります。

そのため建設業会計と特殊な会計制度が設けられていて、財務諸表は建設業会計の様式で作る必要があります。

 

建築や建設にはさまざまな専門工事があり、全部で28業種があります。

そのなかでも電気工事業・舗装工事業・菅工事業・造園工事業・鋼構造物工事業・土木一式・建築一式の7業種を指定建設業と呼びます。

これらの業種は高度な技術が必要となり、国家資格の取得者が必要になることなどから、ほかの業種とは分けられています。

 

実際の工法に関する専門用語は数多くあり、慣れないうちは戸惑うことも多いでしょう。

建築専門用語はたくさんあり、ここではすべてを紹介しきれませんが、少しでも参考になれば幸いです!

 

プロスタは建築業界で働く人を応援しています!

なにかあればお気軽にスタッフまで声をかけてください♪

建設業界で働くみなさんこんにちは!

働く人を応援するプロスタです!

 

建設業界は事務職の仕事も多くありますが、室内で働く事務職ならではの悩みもあると思います。

夏場、外で作業する人は日差しの暑さに悩まされるけど室内なら暑さの辛さがなく快適に仕事をしていると思うかもしれません。

しかし快適と思える室内にも、落とし穴があります。

それは冷房で冷えすぎることです。

夏場に冷房によるオフィスの寒さに悩まされている人はいませんか?

今回はそんなオフィスが寒いときに助かるアイテムを紹介したいと思います!

 

冷えで特に悩まされやすいのは足元ではないでしょうか。

女性の場合は脚を出すことで余計に冷えやすい部位です。

足元の冷えに役立つアイテムはレッグウォーマーやひざ掛けです。

レッグウォーマーは締め付けが強すぎると血行を悪くするので、適度にずり落ちない程度のものがおすすめです。

ひざ掛けは、足元までしっかりと覆うことができる大きさがあるものが良いです♪

 

上半身の冷えには一枚羽織れるカーディガンなどの上着や、ブランケットがあると便利です。

 

暑い季節は冷房だけでなく、冷たい飲み物をとり過ぎて体の内側から冷えていることもあります。

そのためお腹周りや腰を温めるアイテムも活躍します。

薄手の腹巻や小さな湯たんぽがおすすめです。

腰などに直接貼ることができる温熱シートも便利です!

また、普段から冷たい飲み物をとり過ぎないようにすることも大切です。

内側から体を温めてくれる生姜湯や生姜紅茶などの温かい飲み物をとると良いので、オフィスでも飲みやすい個包装のものがあると役立ちます♪

 

いかがでしたでしょうか。

ここで紹介したアイテムはもちろん冬場にも役立ちます!

夏場は寒さ対策を考えないかもしれませんが、冷房の効いたオフィスで働く事務職の人はぜひ取り入れてみてはどうでしょうか?

 

プロスタでは働く人のお悩みにも応えていきます!

相談したいことがあればお気軽にスタッフまで声をかけてください!

2017年7月12日

みなさんこんにちは!

土木・建設業界での人材派遣ならおまかせのプロスタです♪

 

この業界はたくさんの職種によって成り立っています。

今ある物件をリフォームしようとした場合、どのように建物をリフォームするのか設計する人が必要です。

良いリフォームを行う要とも言えるリフォーム設計者。

今回はリフォーム設計者についてお話していきます♪

 

そもそも新築物件を設計する場合には、国家資格である建築士の資格が必要になりますが、リフォーム設計者の場合に必要な資格はあるのでしょうか?

実は、簡単なリフォームの場合は資格がなくても行えるケースがあります。

建築法で定められている建築士が必要とする工事に当てはまらなければ問題ないので、小規模範囲のリフォームの計画には資格が必要ありません。

 

規模の大きなリフォームになってくると建築士の資格が必要にある場合があります。

必要がない場合であっても、きちんとした資格をもった建築士に依頼したほうがより良いリフォームが出来ると考えられます。

それに素人が描いた設計図をもとに工事を行うのは、法律に触れなくても不安が残るところです。

そのため、きちんとしたリフォームには建築士の資格を持つリフォーム設計者が必要ということになります。

 

リフォーム設計者として働きたい場合、まずは建築士の資格を取ると良いでしょう。

建築士は資格の種類によって取り扱える建物の範囲が異なります。

二級建築士や一級建築士、木造建築士などがあります。

大学の建築学科を卒業することや、学歴が不足している場合は実務経験が必要になるなど

誰でも受験できる資格ではありません。

しかし信頼のおけるリフォーム設計者を目指すなら欠かせない資格です。

その上でリフォームを取り扱う設計事務所などで働くことになるでしょう。

 

プロスタは働きながらキャリアアップを目指すひとを応援しています。

なにかお悩みのことがあればサポートしますので、お気軽にスタッフまでご相談ください♪

土木・建設関係で働くみなさんこんにちは!

人材派遣ならおまかせのプロスタです!

 

住みやすい部屋の内装をデザインするのに欠かせない職種がインテリアデザイナーです。

普段意識していない身の回りの建物の内装にも、インテリアデザイナーが関わっている可能性があります!

今回はそんな人々の生活を彩るインテリアデザイナーのお仕事内容をご紹介します!

 

インテリアという言葉から、家具などをデザインする人とも思われがちですが、インテリアデザイナーは内装すべてのデザインを行います。

施主の希望に合わせた全体の色のバランスや灯りなど、トータル的に内装を演出する職種です。

全体的に内装を作るのが基本となる仕事ですが、人によっては家具などのデザインのみを行うという働き方もあります。

仕事内容は個人のスキル、会社や案件によっても異なってくる仕事です。

 

インテリアデザイナーになるのに必要な資格はあるのでしょうか?

実はインテリアデザイナーになるために絶対に必要な資格はありません。

大学でインテリア関係のことを学んでも資格が得られるわけではなく、特に資格を持たずに活躍しているインテリアデザイナーもいます。

インテリアに関する知識やセンスさえあれば行えるということになりますが、仕事をするのに持っていた方が有利な資格はいくつかあります。

 

そのひとつがインテリアデザイナーという、そのままの名前の資格です。

民間資格で受験資格は特に必要なく、誰でも受験できることや2カ月ごとに開催されていることなどから受験しやすい資格です。

ただし合格率は約3割とされていて、インテリアに関する知識などが求められます。

 

また、インテリデザイナーと仕事内容が近いインテリアコーディネーターの資格を合わせて持っている人もいます。

こちらも特に受験資格が必要のない資格です。

 

さらに持っていて役に立つのは建築士の資格です。

建築士の資格は学歴や実務経験なしでは受験できないので、ハードルは前の二つよりも高くなります。

しかし建築士の資格を持つことで周りからの信頼も上がります。

実際には建築士の資格を持つと建築士としての仕事ができるため、インテリアデザイナーの人で持っている人はあまりいないようです。

 

インテリアデザイナーとして働くには、設計事務所やデザイン事務所、ハウスメーカーなどに勤めることになります♪

自分のやりたいことに合わせて勤め先を選ぶことになるでしょう。

 

プロスタではお仕事に関するご相談を受け付けています!

なにかあればお気軽にご相談ください♪

2017年7月5日

こんにちは!

建設・土木の求人を多数取り扱っているプロスタです!

 

日本にはたくさんの建設会社がありますが、大東建託もそのひとつ。

本社は東京にあり、北海道から沖縄まで全国各地に200以上の支点があります。

賃貸住宅の管理戸数業界トップ、そんな大手建設会社大東建託について今回はお話します♪

 

テレビCMなどでもよく見るおなじみの大東建託。

会社の設立は1974年・昭和49年のことで、最初は大東産業株式会社という社名でした。

名古屋で賃貸建築から始まり、大東建託株式会社と社名を変えたのは1988年・昭和63年のことでした。

最初は名古屋で事業を行っていましたが、業務拡大のために1990年・平成2年に東京に本社が移転されました。

 

大東建託の事業の一つに土地活用があります。

使用していない土地に大東建託が賃貸住居を作り、完成した物件の賃貸経営を大東建託が代わりに行う賃貸経営受託システムを行っています。

もちろん収入は土地のオーナーに還元されます。

大東建託は一般的な一括借り上げとは異なる35年一括借上を行っています。

収入リスク、支出リスクを抑えたシステム内容で土地を活用したい人をサポートしています。

賃貸住居入居率で高い水準を維持している大東建託のノウハウが詰まっています。

 

土地活用では敷地条件やその街に合わせた賃貸物件を作ることはもちろん、高級者向け住宅や地帯併用住宅などニーズに応じたさまざまなメニュー内容が用意されています。

 

また、建物を作る上での技術もきちんとあります。

建物の安全性を守る耐震構造は標準採用で、追加で免震構造や制震構造を取り入れることも可能です。

ほかにも遮音性、耐熱性、耐久性、セキュリティの面で確かな物件を作る技術を持っています。

 

大東建託はこれまでに多くの実績を重ねてきている会社です。

比較的新しい歴史の会社ですが、これからも土地活用や賃貸運営で多くの人をサポートすることが期待できる会社です♪

 

プロスタでは働く人一人ひとりのニーズに応じたサポートを行っていきます!

なにかあればお気軽にご相談ください♪

こんにちは!

建設業界で働く人を応援するプロスタです!

 

建設業界にはたくさんの会社があり、これまでもプロスタではいろいろな会社の情報をご紹介してきました!

より建設業界を知ってもらうために今回取り上げる会社は、住友林業です!

 

住友林業はその名前から分かるように林業から始まった会社です。

今では林業のほか、木材建材事業、不動産事業、住宅メーカーとしても知られています。

住友林業の歴史は古く、1691年・元禄4年にまで遡ります。

住友家が別子銅山開坑によって、周辺の山林にある立木を利用したことが始まりです。

その後、林業で事業を行っていきます。

財閥解体や合併などを経ながら、1955年・昭和30年に住友林業株式会社となりました。

そこから外材輸入業や新建材の取り扱いなど、事業を展開していきます。

 

住友林業が分譲住宅事業に進出したのは、高度経済成長期の真っただ中の1964年・昭和39年になります。

林業から始まった住友林業ですが、現在は住宅や不動産事業での売り上げが大きくなっているようです。

 

また、環境を考えた緑化事業なども行っています。

林業で成長し、木材を扱ってきた住友林業ならではのノウハウがこれからの環境作りに役立つのを期待したいところですね♪

 

住友林業では新しい家を作るだけではなくリフォームも多く手掛けています。

その中でも注目したいのは旧家や古民家のリフォームです。

古くから住み継がれてきた家を、これからの世代へ引き継いでいく手助けをしてくれる事業です。

また、この事業は住んできた人たちの想いだけでなく、日本に古くから伝わる建築技術を後世に伝えていく役割も持っています。

これからも古き良き物件をリフォームして、資源や技術を伝えていくことが期待できます♪

もちろん旧家・古民家のリフォームだけではありません。

それ以外の物件もどうやって活かして残していくかということをコンセプトに行っているのが住友林業です!

 

プロスタでは働く人のサポートを行っています。

なにか不明なことやご相談などがあれば、お気軽にプロスタスタッフまでご相談ください!

2017年6月28日

 

こんにちは☆

建設業界への人材派遣が得意なプロスタです!

 

就職、転職の際に避けて通れないのが面接です。

面接に関して不安に思うことや疑問に思うことを抱えている人も多いのではないでしょうか?

今回は、そんな面接に関するお悩みのなかから服装に焦点をあててお話したいと思います!

 

面接の際の服装については悩みどころです。

きちんとした服装をしなくてはいけないと思うものの、建設現場での仕事の面接にスーツはかしこまり過ぎているだろうかなど考え始めるとキリがないですよね。

 

まず、服装の指定があればそれに従いましょう。

スーツの指定があればスーツを着ていくことになりますが、スーツなら何でも良いということでもありません。

ハデな色やデザインのものは避け、黒や紺などの落ち着いたものを選びましょう。

なかのシャツや、ネクタイ、靴などの小物についても同じです。

 

私服の指定がある場合はどうでしょうか?

私服で良いといわれても、ラフすぎるものは避けてオフィスカジュアルを意識すると良いでしょう。

あまりにも普段着そのままの、ジーンズにTシャツのような服装は私服指定の場合でも適切ではありません。

普段着で良いといわれたからといって、ローライズのデニムにサンダル、ミニスカートに高いヒールなどで面接に行くのは相手に与える印象が良くありません。

だらしなく見える服装は避けて清潔感がある服装を心がけると良いでしょう。

 

オフィスカジュアルはキレイめな服装が基本。

男性の場合、ジャケットにシャツの組み合わせが定番、下はチノパンが無難です。

女性の場合は、ジャケットやカーディガンにブラウスの組み合わせが定番で、スカートは短すぎないものにしましょう。

スーツと同じで、ハデすぎる色やデザインは避けてください。

 

特に服装の指定がない場合、スーツを着ていかなくても大丈夫な会社も多いですが、スーツを着ていくのが一番無難ともいえます。

私服でいって常識がないと思われることがあっても、スーツを着て常識がないと思われることは少ないでしょう。

 

いかがでしたでしょうか?

相手に与える印象を意識して服装を考え、面接に挑んでください!

 

プロスタは転職する人を応援しています!

お悩みやご相談があればお気軽にどうぞ♪

こんにちは!

土木・建築・建設業界への人材派遣ならおまかせのプロスタです!

 

働いていると部下や後輩ができてきますよね。

仕事をするなかで指導をし、後輩がミスをすれば叱らなければいけない場面も出てくると思います。

しかし、厳しく叱り過ぎると後輩に反感を買うのではないかと叱れない場合があると思います。

さらに、叱り方を間違って後輩が育たないということもあるのではないでしょうか?

そこで今回は後輩を上手に叱るためのポイントをいくつか紹介したいと思います。

 

後輩を叱るのは、後輩を育てるために必要なことです。

叱らないで甘やかしてくれる先輩は一見すると「優しい先輩」にも見えますが、それでは後輩が仕事の面で成長しませんよね。

叱るのは自分自身も嫌かもしれませんが、時には後輩のためにきちんと叱ることが大切です!

 

叱る上で大切なのは、相手に反感を抱かせず素直に反省させることです。

一番やってはいけない叱り方は、頭ごなしに怒鳴りつけることでしょう。

ただ怒鳴っても後輩からすると何に対して怒っているのか分かりませんし、お互いに嫌な気持ちになるだけで反省を促すことは難しいです。

 

後輩を叱るのは「怒る」のとは違います。

怒るのは感情的な行為です。

叱るのはあくまでも仕事のミスに関してであり、怒りに任せて相手の人格や人生などを否定する暴言を浴びせるのは絶対にしてはいけないことです。

叱るときには後輩のミスに対して怒りの感情をぶつけることよりも、きちんと「何がいけなかったのか」ということを理性的に伝えることが大切です。

 

叱るときには段階を踏むのもポイントになります。

最初のミスはなるべく穏やかに、繰り返す場合は少し厳しめに叱るということです。

仕事に慣れないうちはミスをするのも仕方がないので、いきなり厳しめに叱ると後輩との人間関係にも影響したり、場の空気を悪くしたりする可能性があります。

二度目以降は、一度叱られているため後輩も厳しめに叱られても仕方がないと思えるはずです。

 

上手に叱るためには、叱った後も大切です。

叱ったミスに対してきちんと改善されている場合は、そのことを褒めてあげるのもポイント。

叱られる一方では後輩のモチベーションが下がってしまうので、きちんと仕事をできているなら褒めてあげましょう。

 

後輩を叱るときは公平に行うのも大切です。

後輩の好き嫌いで、同じミスでも叱られる人と叱られない人がいるのでは説得力がありません。

また、別の後輩と比べた叱り方もよくありません。

 

いかがでしょうか?

後輩を叱る場面での参考にしてみてください!

上手に叱るためには、日ごろから信頼関係を築いておくことも大切ですよ!

 

なにか仕事に関するお悩みがあれば、プロスタにお気軽にご相談ください♪

2017年6月21日

 

みなさんこんにちは!

土木・建築・建設業界への人材派遣を得意とするプロスタです!

 

現場で働くイメージが強い建設業界ですが、もちろん事務職も土木や建築のお仕事を支える仕事のひとつ。

事務職で働く人ならではのお悩みもあると思います。

 

取引先などとの連絡は、昔は電話でするのが当たり前でした。

しかしインターネットが普及してきた現代では、メールで連絡を行うケースも多いでしょう。

それではビジネスの現場において、電話とメールの連絡はどのように使い分けたらいいのでしょうか?

今回は電話とメールの併用・使い分けについてお話します♪

 

まずは、それぞれのメリット・デメリットを考えてみましょう。

 

電話のメリットは、相手と直接やり取りができること。

直接話をするため、相手への誠意も伝わりやすいです。

また、変更点などがあってもその場ですぐに対応することができます。

電話は伝えたい用件をすぐに伝えられるのもメリットですが、その反面デメリットとして相手が電話に出られる状況か分からない、相手の時間をこちらが奪ってしまうということがあります。

 

メールにおけるメリットは、電話と違って相手の都合に関係なく送れることがあります。

また、形に残る文章で用件を伝えられるので、電話よりも詳細を正確に伝えやすいのもメリットです。

また、ccやbccを活用して複数の人に同じ内容のメールを送れるため、情報を共有しやすいというメリットもあります。

いつでも送れるメールですが、相手がすぐに見るとは限らずやり取りに時間がかかってしまうこともあるのがデメリットです。

 

電話とメールはそれぞれメリット・デメリットがあるため、状況に応じて使い分けると仕事の効率があがります。

例えば電話ですぐに済むような用件までメールでやり取りするのは効率が悪いです。

急ぎで確認する必要がある場合も、メールだと相手からの返信を待つ間作業が進みません。

また、相手に謝罪をするときもメールで済ますと誠意が伝わりにくいので、電話のほうが適しているとされます。

 

通常のやり取りはメールで行うことも増えています。

電話と違い聞き間違いの心配がなく、細かい情報を伝えやすいので急ぎの用件でなければメールをうまく活用すると良いでしょう。

 

重要な用件をメールで送った場合、少し時間をおいてから電話をして確認するという併用も良いでしょう。

電話で大まかに伝え、後から詳細をメールで送るという方法もあります。

電話とメールを上手に併用することで、より効率良く連絡を取り合えるでしょう♪

 

働くうえでのご相談は、プロスタまでお気軽にご相談ください!

 

こんにちは!

土木・建築・建設業界で働く人を応戦しているプロスタです!

 

「朝活」という言葉をご存知でしょうか?

昔から早起きは三文の徳などといいますが、朝の時間を使って有効に活動するのが朝活です!

今回は朝活を行うことでどんな効果があるのかなどをお話したいと思います!

 

朝ぎりぎりまで寝て、通勤ラッシュに巻き込まれ、始業時間ぎりぎりに出社する人もいると思います。

しかしそれだと通勤ラッシュで疲れて出社し、ひと息つくまもなく仕事をすることになります。

少し余裕をもって出社して「朝活」と行ってから仕事に取り掛かることで、心の余裕が生まれるでしょう♪

 

朝活は具体的にどのようなことをするのでしょうか?

朝の時間は頭を使う作業に向いているといわれています。

頭が冴える時間なので、読書や勉強を効率よく行える時間です!

キャリアアップを目指して勉強したいけど、仕事が終わった夜は疲れて勉強もはかどらない、そんな人は始業前の15分の朝活で勉強するのもおすすめです!

集中力が高まる朝は、勉強の時間にぴったりです♪

 

夜に趣味や勉強を行っていると、ついだらけてしまうこともあります。

しかし始業前の朝活は制限時間がありますよね。

そのため短期集中で作業できるというのもメリットです!

 

また、その日の仕事をどのように行うかなどスケジュールを整理したり、メールをチェックしたりしておくと仕事の効率アップに繋がります。

 

朝活を行うためには、必然的に早起きが必要になります。

そのためには夜も遅くまで起きているのではなく、早く寝る必要があります。

早寝早起きは、健康に生活するのにも良いといわれている生活リズムです。

早寝早起きすること有効に使える時間を増やせますし、体にも良いので一石二鳥です♪

 

早起きは苦手という人も多いと思いますが、話題の朝活を取り入れて効率よく気持ちの良い毎日を過ごしてみてはどうでしょうか?

 

プロスタではみなさんからのご相談をお待ちしております!

なにかあればお気軽にご相談ください!

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